Vorstellungsgespräch: Darum darf Ihr neuer Arbeitgeber Sie nicht vorher googeln
Was weiß der Arbeitgeber schon über mich, wenn ich zum Vorstellungsgespräch komme? Mit einer Suchmaschinenabfrage lässt sich ja vieles herausfinden. Aber ist das erlaubt?
- Jeder sollte darauf achten, was er selbst ins Netz stellt.
- Aber dürfen Arbeitgeber Bewerber vor dem Vorstellungsgespräch googeln?
- Eine Expertin erklärt die Rechtslage.
Dürfen Arbeitgeber Bewerber vor dem Vorstellungsgespräch googeln?
Welche Informationen kann ein Arbeitgeber über mich im Netz finden? Bewerberinnen und Bewerber* sind dazu angehalten, das gewissenhaft zu prüfen. Aber dürfen Arbeitgeber Bewerber vor dem Vorstellungsgespräch* überhaupt googeln?
"Grundsätzlich nein", sagt Nathalie Oberthür, Fachanwältin für Arbeitsrecht aus Köln. Arbeitgeber* dürften zwar alle Infos erheben, die objektiv für die Entscheidung über die Begründung des Arbeitsverhältnisses erforderlich sind.
"Aber über eine Suchmaschinenabfrage können Arbeitgeber in der Regel nichts herausfinden, was unter diese objektiven Kriterien fällt", sagt die Expertin. Dazu gehören insbesondere die fachliche Eignung eines Bewerbers oder einer Bewerberin.
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Eine Frage des Datenschutzes
Das sei vor allem eine Frage des Datenschutzes. Früher habe man angenommen: Informationen, die über einen Kandidaten öffentlich im Internet zugänglich sind, dürfen Arbeitgeber zur Kenntnis nehmen, wenn nicht die Interessen des Kandidaten dadurch beeinträchtigt werden - alles Private, etwa Auftritte in den sozialen Medien, dagegen nicht. Seit Einführung der neuen Datenschutzgrundverordnung gelten hier allerdings strengere Regeln.
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dpa/ahu
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